根据新西兰当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每周、每两周或每月一次，并明确支付日期和方式。
税务要求：遵守新西兰税务要求，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资发放符合法律法规。
员工福利：规定员工福利，例如带薪假期、医疗保险、退休金等，以及福利发放标准和条件。
加班政策：明确加班政策，包括加班费用、加班时间和加班补偿等，以及加班申请和审批流程。
绩效考核：规定绩效考核标准和流程，以及绩效奖金和晋升机制等。
薪资调整：规定薪资调整机制和标准，例如年度调整、晋升调整和市场调整等。
合规风险：提醒雇主注意合规风险，例如违反劳动法规、税务法规和移民法规等，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，如果不了解新西兰法律法规和税务要求，可能会面临合规风险和法律诉讼等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资发放符合法律法规和税务要求。
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