根据新西兰当地法律法规，适用于员工福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括住院、门诊、牙科等方面的保险，以保障员工的身体健康。
退休计划：为员工提供退休计划，包括养老金、退休金等，以保障员工在退休后的生活质量。
带薪休假：为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等，以保障员工的休息和健康。
健身俱乐部会员：为员工提供健身俱乐部会员，以鼓励员工积极参与健身活动，提高员工的身体素质。
学习培训：为员工提供学习培训机会，包括技能培训、职业发展等，以提高员工的工作能力和职业素质。
然而，员工福利解决方案也存在一定的风险。例如，如果公司提供的福利方案不符合当地法律法规，可能会面临罚款或诉讼等风险。因此，建议公司在制定员工福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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