根据新西兰当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：规定工资支付周期，例如每周、每两周或每月支付工资，并明确支付日期和方式。
税务要求：了解并遵守新西兰税务要求，包括个人所得税、社会保险费等，确保工资支付符合法律规定。
员工福利：规定员工福利，例如带薪假期、医疗保险、退休金等，以及福利支付方式和标准。
加班政策：明确加班政策，包括加班费支付标准、加班时间和加班补偿等。
绩效考核：规定绩效考核标准和支付方式，以激励员工提高工作绩效。
合同条款：在员工合同中明确工资支付相关条款，以避免纠纷和法律风险。
法律风险：需要注意的是，员工工资发放涉及到法律风险，如果不了解相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合法律规定。
总之，制定员工工资发放解决方案需要考虑多方面因素，包括法律法规、税务要求、员工福利等，以确保工资支付符合法律规定，避免法律风险。
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