根据新西兰当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和指导，以确保员工的安全和健康。
工作时间和休息：雇主应当遵守新西兰的工时法规，包括员工每天和每周的工作时间、休息时间和加班费等方面的规定。
员工福利：雇主应当提供员工福利，包括健康保险、退休金、带薪休假等方面的福利。
性别歧视和骚扰：雇主应当遵守新西兰的性别歧视和骚扰法规，确保员工不受到性别歧视和骚扰。
员工培训和发展：雇主应当提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。
离职和解雇：雇主应当遵守新西兰的离职和解雇法规，包括通知期限、赔偿等方面的规定。
数据保护和隐私：雇主应当遵守新西兰的数据保护和隐私法规，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，员工管理涉及到多个法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理方案的合法性和有效性。
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