根据新西兰当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：解雇必须符合新西兰劳动法规定，不能违反员工权益。
通知：雇主必须提前通知员工，并说明解雇原因。
赔偿：如果解雇是无过错的，雇主需要支付员工一定的赔偿金。
福利：员工在解雇后仍然享有一定的福利待遇，如医疗保险等。
证明：雇主需要提供一份证明，证明员工是因为经济原因或业务调整等原因被解雇。
诚信原则：雇主需要遵守诚信原则，不能故意误导员工或者隐瞒真相。
保密：雇主需要保护员工的隐私，不能将员工的解雇原因泄露给第三方。
申诉：员工有权申诉解雇决定，雇主需要提供申诉渠道。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果雇主不遵守相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工前咨询专业机构或者律师，以确保解雇过程合法合规。
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