- 雇佣合同：应当包含员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容。同时，应当明确双方的权利和义务，以及解除合同的条件和方式。
- 工资支付：应当按照新西兰法律规定支付员工的工资，并及时缴纳税款和社会保险费用。
- 工作时间和休假：应当遵守新西兰法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
- 健康安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。
- 员工培训和发展：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
- 福利待遇：应当提供符合新西兰法律规定的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
- 纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，以便在发生纠纷时能够及时解决。
- 风险提示：在雇佣解决方案中应当明确存在的风险，如员工离职、劳动纠纷等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。同时，雇主应当遵守新西兰法律法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
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