在新西兰，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、假期等内容，并符合新西兰劳动法规定。
工作许可：如果员工是外籍人士，需要确保其持有有效的工作许可。
税务登记：雇主需要向新西兰税务局注册并缴纳相关税费。
工作场所安全：雇主需要确保工作场所符合新西兰的安全标准，并提供必要的培训和保护措施。
健康保险：雇主需要为员工提供健康保险，以保障其在工作期间的健康和安全。
需要注意的是，正式员工聘请存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合法律法规并降低风险。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括员工招聘、雇佣合同起草、薪资管理等，以帮助雇主解决相关问题。
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