根据新西兰当地法律法规，支付工资的解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并确保符合当地法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括计算公式、计算周期等，并确保符合当地法律法规。
工资税收：应当明确工资税收情况，包括个人所得税、社会保险等，并确保符合当地法律法规。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括支付周期、支付日期等，并确保符合当地法律法规。
工资条目：应当明确工资条目，包括基本工资、津贴、奖金等，并确保符合当地法律法规。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括异议申请流程、处理时间等，并确保符合当地法律法规。
工资保密：应当明确工资保密要求，包括工资信息保密、工资支付安全等，并确保符合当地法律法规。
工资风险提示：应当明确工资支付存在的风险，包括工资支付延迟、工资支付错误等，并提示用户最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，支付工资存在一定风险，如工资支付延迟、工资支付错误等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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