根据新西兰当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算方式和周期。
税务申报：根据新西兰税务局的规定，雇主需要按时向税务局申报员工的薪酬信息，并缴纳相应的税款。
社会保险：根据新西兰的社会保险制度，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
合法合规：雇主需要遵守新西兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保薪酬支付合法合规。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保支付安全可靠。
需要注意的是，薪酬支付涉及到税务、社保等多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合法合规、安全可靠。DG.hire公司提供专业的薪酬解决方案服务，可以帮助雇主解决薪酬支付中的各种问题，确保雇主的合法权益得到保障。
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