根据新西兰当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括计算基准、计算公式、计算周期等。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，确保按时足额支付员工薪资。
税务申报：明确纳税义务，确保按时足额缴纳税款，并及时申报税务。
福利待遇：规定员工福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、病假等。
合同签署：签署劳动合同，明确双方权利义务，确保合法合规。
加班费用：规定加班费用计算方式，确保按照法律规定支付加班费用。
绩效考核：规定绩效考核标准，确保公平公正地评估员工绩效。
风险提示：提醒雇主存在一定风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，支付薪资解决方案存在一定风险，如税务风险、劳动纠纷风险等。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保方案合法合规，避免风险。
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