根据新西兰当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保密协议等。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳所得税和GST，雇主需要了解相关税务规定并在合同中明确责任。
保险问题：自由职业者需要自行购买相关保险，如职业责任险、意外险等，雇主需要了解相关保险规定并在合同中明确责任。
知识产权问题：自由职业者在工作中创造的知识产权归属问题需要在合同中明确。
解雇和违约问题：应当明确双方的解雇和违约责任和赔偿标准。
保密协议：应当明确双方的保密义务和责任。
纠纷解决机制：应当明确双方的纠纷解决机制，如仲裁、诉讼等。
其他特殊条款：根据具体情况，可以在合同中加入其他特殊条款，如工作地点、工作工具等。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，如税务问题、保险问题、知识产权问题等。因此，建议雇主在签订合同前咨询专业机构或代办公司，以确保合同的合法性和有效性。
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