根据伊拉克当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定。
需要向当地政府部门申请劳动许可证，以确保博士人才的合法身份和工作资格。
需要签订合同，明确工作内容、薪资、福利、保险等条款，以避免后期纠纷。
需要为博士人才缴纳社会保险和税费，以确保企业的合法经营。
需要遵守伊拉克的知识产权法规，保护博士人才的知识产权和创新成果。
需要遵守伊拉克的反腐败法规，确保企业的合法经营和诚信经营。
需要遵守伊拉克的安全法规，确保博士人才的人身安全和工作环境安全。
需要遵守伊拉克的环保法规，确保企业的环保责任和可持续发展。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时违反了伊拉克的法律法规，将面临法律风险和经济风险，甚至可能被迫关闭企业。因此，建议企业在雇佣博士人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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