根据伊拉克当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：伊拉克劳动法规定了最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等内容，企业需要遵守相关规定。
缴纳社会保险：伊拉克规定企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业需要按照当地税务法规缴纳所得税、增值税等税款，否则将面临罚款和法律风险。
合法用工：企业需要确保员工的身份证明和工作许可证等文件合法有效，否则将面临法律风险。
安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
保护员工权益：企业需要保护员工的合法权益，包括工资支付、加班费支付、年假等福利待遇。
保密合规：企业需要确保员工的个人信息和公司机密不被泄露，否则将面临法律风险。
寻求专业机构帮助：由于伊拉克法律法规较为复杂，企业最好寻求专业机构的帮助，以确保自身合规。
需要注意的是，如果企业在代发工资过程中存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合规。
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