根据伊拉克当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守伊拉克劳动法规：企业在当地代发薪需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业需要遵守伊拉克的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括保障员工的工作环境、安全、健康等。
合法用工：企业需要遵守伊拉克的用工法规，包括雇佣合同、劳动合同等。
保护个人信息：企业需要保护员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、银行账号等。
安全支付：企业需要采取安全支付方式，确保员工的薪资安全。
避免违法行为：企业需要避免违法行为，包括虚报工资、拖欠工资等。
需要注意的是，如果企业在当地代发薪存在法律风险，可能会面临罚款、停业等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地代发薪的合法合规。
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