根据伊拉克当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在伊拉克代雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与代雇佣员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
办理工作许可证：企业需要为代雇佣员工办理工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为代雇佣员工缴纳税费，否则将面临罚款和其他法律风险。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异而引发纠纷。
保护员工权益：企业需要保护代雇佣员工的权益，包括工作环境、安全保障等方面。
避免歧视：企业需要避免歧视代雇佣员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
寻求专业机构咨询或代办：企业在代雇佣员工时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在代雇佣员工时违反当地法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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