在伊拉克代招聘需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：伊拉克的劳动法规较为复杂，企业需要了解当地的劳动法规，遵守相关规定，否则可能会面临法律风险。
了解当地文化：伊拉克的文化与西方国家有很大的差异，企业需要了解当地文化，尊重当地习俗，以避免因文化差异而引起的纠纷。
确认招聘资格：企业需要确认自己是否有资格在伊拉克代招聘，否则可能会面临法律风险。
确认招聘流程：企业需要了解伊拉克的招聘流程，以避免因流程不当而引起的纠纷。
确认招聘费用：企业需要确认伊拉克的招聘费用，以避免因费用不清而引起的纠纷。
确认招聘合同：企业需要确认伊拉克的招聘合同，以避免因合同不当而引起的纠纷。
确认劳动关系：企业需要确认伊拉克的劳动关系，以避免因劳动关系不当而引起的纠纷。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免因自身不熟悉当地情况而引起的法律风险。
总之，在伊拉克代招聘需要了解当地的法律法规和文化习俗，遵守相关规定，以避免因不当行为而引起的法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘流程合法合规。
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