在伊拉克当地代雇员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：伊拉克有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与代雇员工签订合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工资、工作时间、福利等方面的内容。
缴纳社会保险：伊拉克的社会保险制度比较完善，企业需要为代雇员工缴纳社会保险费用。
税务合规：企业需要遵守伊拉克的税务法规，按时缴纳税款。否则可能会面临罚款或其他法律风险。
安全生产：企业需要为代雇员工提供安全的工作环境，遵守相关的安全生产法规。否则可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，伊拉克的法律法规比较复杂，企业在代雇员工时存在较大的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和风险控制。
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