在伊拉克当地代聘员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：伊拉克的劳动法规比较复杂，企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
税务问题：企业需要了解当地的税务政策，遵守当地的税务法规，如未按时缴纳税款可能会面临罚款或其他法律风险。
工作许可证：企业需要申请当地的工作许可证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
保密协议：企业需要与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
安全问题：伊拉克的安全形势比较复杂，企业需要采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。
社会责任：企业需要履行社会责任，遵守当地的环保法规和社会责任法规。
咨询专业机构：由于伊拉克的法律法规比较复杂，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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