根据伊拉克当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主应当与短期用工人员签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付工资，不得拖欠或少付工资。
社会保险：雇主应当为短期用工人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：短期用工人员的工作时间应当符合伊拉克当地法律法规的规定，不得超过每周48小时。
工作环境：雇主应当为短期用工人员提供安全、健康的工作环境，保障其身体健康和人身安全。
假期休息：短期用工人员应当享有法定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期休息权利。
终止合同：雇主应当按照合同约定或者伊拉克当地法律法规的规定，合法地终止短期用工人员的合同。
风险提示：短期用工存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠、工作环境不安全等问题。因此，建议雇主在短期用工解决方案中加入风险提示，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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