在伊拉克当地，企业在发放工资时需要遵守以下注意事项：
遵守当地劳动法规：伊拉克有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
税务申报：企业需要向当地税务部门申报并缴纳所得税和社会保险费。
保密工资信息：企业需要保护员工的工资信息，不得泄露给未经授权的人员。
合法用工：企业需要确保员工的身份证明和工作许可证等文件的合法性。
工资支付方式：企业需要选择合适的工资支付方式，如银行转账、现金支付等，并确保支付记录的准确性。
工资单和发票：企业需要为每位员工提供工资单和发票，以便员工核对工资和税费等信息。
劳动争议处理：企业需要建立完善的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
法律风险：如果企业未能遵守当地法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。
因此，企业在伊拉克发放工资时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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