根据伊拉克当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：伊拉克法律规定了最低工资标准，企业必须遵守该标准，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，否则可能会面临法律风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守伊拉克的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则可能会面临法律风险。
税务合规：企业需要遵守伊拉克的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
合法用工：企业需要确保员工的身份合法，否则可能会面临法律风险。
合同签订：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则可能会面临法律风险。
安全生产：企业需要确保员工的安全生产，遵守伊拉克的安全生产法规，否则可能会面临法律风险。
建立人事档案：企业需要建立员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、薪资等，否则可能会面临法律风险。
需要注意的是，伊拉克的法律法规比较复杂，企业在当地发薪存在较大的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，帮助企业在伊拉克的发展和招聘，确保企业的合法合规。
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