根据伊拉克当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
企业需要向当地政府申请劳动许可证，以确保聘用的高级人才符合当地的法律要求。
企业需要向当地税务部门申请税务登记证，以确保在聘用高级人才时遵守当地税法规定。
企业需要向当地社会保险部门申请社会保险登记证，以确保在聘用高级人才时遵守当地社会保险法规定。
企业需要遵守伊拉克的移民法规，包括申请工作签证、居留证等方面的规定。
企业需要遵守伊拉克的劳动合同法规，包括签订劳动合同、合同期限、解除合同等方面的规定。
企业需要遵守伊拉克的劳动争议解决法规，包括劳动争议的调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
企业需要遵守伊拉克的知识产权法规，包括保护知识产权、禁止侵犯知识产权等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在聘用高级人才时违反了当地的法律法规，将会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在聘用高级人才时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地的法律法规。
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