在伊拉克，企业在起草《高校聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确聘用人员的具体工作内容和职责；
- 工作时间和地点，规定聘用人员的工作时间和工作地点；
- 薪酬待遇，明确聘用人员的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等；
- 福利待遇，规定聘用人员享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假等；
- 工作期限，规定聘用人员的工作期限，包括试用期和正式期限；
- 终止合同的条件和程序，明确双方终止合同的条件和程序；
- 保密条款，规定聘用人员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 其他条款，包括合同的生效时间、签署地点、签署方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，而且在当地的政治和安全环境也比较复杂。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当谨慎，避免出现模糊、不明确的条款，以免给企业带来不必要的法律风险。
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