根据伊拉克当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据伊拉克法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务合规：雇主需要遵守伊拉克税法规定，为员工缴纳个人所得税等税费。
劳动法规：雇主需要遵守伊拉克劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：雇主需要制定纠纷解决机制，包括内部调解和法律诉讼等。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定公司雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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