根据伊拉克当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，并遵守伊拉克劳动法规定的最低工资标准和最长工作时间。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
福利待遇：应当为员工提供符合伊拉克法律法规的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作环境：应当为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守伊拉克相关的安全、环保法规。
劳动关系：应当建立良好的劳动关系，遵守伊拉克相关的劳动法规，如不得歧视、不得强迫劳动等。
绩效考核：应当建立科学、公正的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
人力资源信息管理：应当建立完善的人力资源信息管理系统，以便于对员工信息的管理和分析。
员工离职管理：应当遵守伊拉克相关的离职法规，如应当提前通知员工、支付应得的工资和福利等。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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