根据伊拉克当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面的内容，以及双方的权利和义务。
员工福利：应当包括员工的社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及员工的休假、带薪假期、病假等相关政策。
员工培训：应当制定员工培训计划，提高员工的专业技能和工作能力，以提高公司的绩效和竞争力。
员工评估：应当定期对员工进行绩效评估，以便及时发现员工的问题和不足，并采取相应的措施加以改进。
劳动关系：应当建立良好的劳动关系，加强与工会的沟通和协商，维护员工的权益，避免劳资纠纷。
人力资源管理制度：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、晋升、离职等方面的规定，以确保公司的人力资源管理工作有序进行。
法律合规：应当遵守伊拉克当地的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合当地法律法规的要求。
风险提示：在制定人力资源解决方案时，应当注意到其中存在一定的风险，如劳资纠纷、法律风险等，建议寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
总之，制定一份完善的人力资源解决方案对于公司的发展至关重要，但同时也需要注意到其中存在的风险，建议寻求专业机构的帮助。
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