根据伊拉克当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及支付方式和周期。
社会保险：了解伊拉克当地的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以及是否需要为外派人员购买当地的社会保险。
税务规定：了解伊拉克当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以及外派人员是否需要缴纳当地的税款。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作内容、工作时间、福利待遇、返聘规定等，以确保外派人员的权益得到保障。
劳动法规：了解伊拉克当地的劳动法规，包括工作时间、休假制度、劳动合同等，以确保公司的外派人员在当地的工作符合法律法规。
需要注意的是，伊拉克的政治和安全环境相对不稳定，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的外派人员在伊拉克的工作得到妥善安排和保障。
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