根据伊拉克当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在当地代发工资必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
缴纳社会保险：企业在当地代发工资需要缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业在当地代发工资需要遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
合法用工：企业在当地代发工资需要确保员工的身份合法，避免雇佣非法移民等人员。
保护员工权益：企业在当地代发工资需要保护员工的权益，包括保障员工的工作环境、工作安全等。
以上是企业在当地工资代发需要注意的事项，如果企业不遵守当地法律法规，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地代发工资合法合规。
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