根据伊拉克当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算规则：明确工资计算的基本规则，包括计算公式、计算周期、计算基数等。
工资结构设计：根据公司的业务特点和员工的职位等级，设计合理的工资结构，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
税务规定：了解伊拉克税务法规，确保工资计算和发放符合税务要求，避免税务风险。
社保规定：了解伊拉克社保法规，确保公司为员工缴纳社保费用，避免社保风险。
工资发放方式：确定工资发放方式，包括现金、银行转账等，确保工资发放安全可靠。
工资单管理系统：建立工资单管理系统，确保工资单的准确性和保密性。
工资单备份：建立工资单备份制度，确保工资单数据的安全性和可靠性。
工资单审批流程：建立工资单审批流程，确保工资单的合法性和准确性。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资单管理解决方案的合法性和可靠性。
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