根据伊拉克当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
确定工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并遵守当地的货币管理规定。
确定工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪等周期，并遵守当地的劳动法规定。
确定工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，并遵守当地的税收法规定。
确定社会保险和福利：应当明确社会保险和福利的支付方式和标准，并遵守当地的社会保险和福利法规定。
确定劳动合同和雇佣关系：应当明确劳动合同和雇佣关系的内容和条款，并遵守当地的劳动法规定。
需要注意的是，伊拉克的政治和安全形势不稳定，存在一定的风险。因此，在制定工作国内发工资解决方案时，应当谨慎考虑，并最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和安全性。
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