根据伊拉克当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
申请工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临被罚款或驱逐出境的风险。
遵守当地劳动法：企业需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
缴纳社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要遵守伊拉克的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。
保护员工权益：企业需要保护派遣员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资等。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重伊拉克的文化习惯，避免因文化差异引起的纠纷。
合法合规经营：企业需要在伊拉克合法注册并经营，否则将面临被罚款或关闭企业的风险。
寻求专业机构咨询或代办：由于伊拉克的法律法规较为复杂，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
总之，企业在伊拉克工作派遣需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免法律风险。最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规经营。
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