根据伊拉克当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：外国人在伊拉克工作需要获得工作许可证，该证明文件应当由雇主向当地政府申请。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行登记，以便缴纳所得税和社会保险费等。
健康检查：外国人在伊拉克工作需要进行健康检查，以确保身体健康并防止传染病的传播。
保险：雇主需要为员工购买医疗保险和意外伤害保险等，以保障员工的权益。
需要注意的是，伊拉克的政治和安全环境相对不稳定，存在一定的风险。因此，建议雇主在进行工作签解决方案前，咨询专业机构或代办公司，以确保方案的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
