根据伊拉克当地法律法规，适用于工作险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工作场所安全：雇主应确保工作场所符合安全标准，包括提供必要的安全设备和培训员工使用。
工伤赔偿：雇主应为员工提供工伤保险，以便在员工在工作中受伤或患病时提供赔偿。
职业病防治：雇主应采取措施防止员工患职业病，并为员工提供必要的医疗保健。
劳动合同：雇主应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
工资和福利：雇主应按照法律规定支付员工工资和福利，包括社会保险和医疗保险。
健康和安全培训：雇主应为员工提供必要的健康和安全培训，以帮助员工了解如何保护自己。
职业培训：雇主应为员工提供必要的职业培训，以提高员工的技能和知识水平。
风险评估：雇主应对工作场所进行风险评估，并采取必要的措施降低风险。
需要注意的是，虽然伊拉克法律法规规定了雇主应该提供的工作险解决方案，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工作险解决方案的合法性和有效性。
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