根据伊拉克当地法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及紧急救援服务。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括在工作期间因意外事故或职业病导致的伤害或死亡的赔偿。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等福利。
失业保险：为员工提供失业保险，包括在失业期间的生活补贴和职业培训等服务。
健康保险：为员工提供健康保险，包括健康检查、健康咨询、健康管理等服务。
人寿保险：为员工提供人寿保险，包括在员工死亡时向其家属提供一定的赔偿。
其他福利：为员工提供其他福利，如节日福利、年终奖金、股票期权等。
然而，需要注意的是，伊拉克的政治和安全环境相对不稳定，存在一定的风险。因此，在制定工作员工保险解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性，并降低风险。
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