在伊拉克雇佣员工时，企业需要注意以下事项：
遵守劳动法规：伊拉克有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：伊拉克的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要遵守伊拉克的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
安全生产：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守安全生产法规，确保员工的人身安全。
福利待遇：企业需要为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
员工培训：企业需要为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质。
法律风险：如果企业没有遵守伊拉克的法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的合规性。
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