根据伊拉克当地法律法规，国内员工派往伊拉克工作需要注意以下几点：
签证和工作许可：员工需要在伊拉克获得合法的签证和工作许可，否则将面临被驱逐出境的风险。
税务问题：员工需要了解伊拉克的税务政策，包括个人所得税和企业所得税等，以避免违法行为。
劳动法规：员工需要了解伊拉克的劳动法规，包括工作时间、工资、休假、社会保险等，以保护自己的权益。
安全问题：伊拉克安全形势不稳定，员工需要了解当地的安全情况，并采取必要的安全措施，以确保自身安全。
文化差异：伊拉克文化与中国有很大的差异，员工需要了解当地的文化习惯和礼仪，以避免出现文化冲突。
需要注意的是，派遣员工到伊拉克工作存在一定的风险，包括安全风险、法律风险和商业风险等。因此，建议企业在派遣员工前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保员工的安全和企业的合法性。
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