根据伊拉克当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：伊拉克有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
缴纳社会保险：伊拉克的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险费用。如果企业未能按时缴纳社会保险费用，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规定：企业需要遵守伊拉克的税法规定，按时缴纳税款。如果企业未能按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规定：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守伊拉克的移民法规定。企业需要为外籍员工申请工作签证，并按时更新签证。如果企业未能遵守移民法规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在伊拉克雇佣员工需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益。
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