伊拉克的雇佣成本主要受到以下几个因素的影响：
劳动力市场供需关系：伊拉克的劳动力市场供需关系比较复杂，受到政治、经济等多种因素的影响。一般来说，技术水平高、经验丰富的劳动力供应相对较少，因此雇佣这类人员的成本较高。
行业和职业：不同行业和职业的雇佣成本也有所不同。例如，在石油、天然气等行业，由于技术要求较高，雇佣成本相对较高；而在服务业、制造业等行业，雇佣成本相对较低。
地理位置：伊拉克的地理位置也会影响雇佣成本。一般来说，位于城市中心的企业雇佣成本相对较高，而位于偏远地区的企业雇佣成本相对较低。
法律法规：伊拉克的劳动法规比较复杂，企业需要遵守相关法律法规，这也会对雇佣成本产生影响。
总体来说，伊拉克的雇佣成本相对较低，但是由于政治、经济等因素的不稳定性，企业在雇佣员工时需要谨慎考虑，以避免出现不必要的风险。
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