1. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生、福利和社会保障等方面的保障，确保员工的权益得到保护。
2. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件和工作环境，确保员工的身体和心理健康。
3. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工资和福利待遇，确保员工的生活水平得到保障。
4. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，确保员工的工作和生活平衡。
5. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的培训和晋升机会，确保员工的职业发展得到保障。
6. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作保险和医疗保险，确保员工在工作中受伤或生病时得到及时治疗和赔偿。
7. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的退休金和离职补偿金，确保员工在离职时得到合理的经济补偿。
8. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作安排和任务分配，确保员工的工作质量和效率。
9. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作评估和考核机制，确保员工的工作表现得到公正评价。
10. 《伊拉克劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作纠纷解决机制，确保员工的权益得到维护。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情