根据伊拉克当地法律法规,企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容:
- 双方当事人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;
- 工作职责和工作地点;
- 工作时间和休假制度;
- 工资和福利待遇;
- 试用期和终止合同的条件;
- 违约责任和争议解决方式;
- 保密协议和知识产权条款;
- 公司规章制度和劳动安全保障措施;
- 合同期限和续签方式;
- 其他双方认为需要明确的事项。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为伊拉克的法律法规相对复杂,且在执行过程中存在不确定性。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和有效性。此外,企业还应当在合同签署前对员工进行背景调查,以避免雇佣不良员工带来的风险。
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