根据伊拉克当地法律法规，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇；
- 保密协议，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和机构信息保密；
- 离职和解除合同的条款，规定员工离职和公司解除合同的条件和程序；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现一些意外情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当在合同签署前对员工进行背景调查，以确保员工的身份和资质符合要求。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
