伊拉克雇佣模式是指企业在伊拉克地区招聘当地员工的一种雇佣方式。其优点主要有以下几点：
降低成本：相比于派遣外籍员工，雇佣当地员工可以降低企业的人力成本，因为当地员工的薪资水平相对较低。
降低文化冲突：当地员工熟悉当地文化和习俗，能够更好地适应当地环境，减少文化冲突和沟通障碍。
提高企业形象：雇佣当地员工可以提高企业在当地的形象和认可度，有利于企业在当地市场的拓展和发展。
然而，伊拉克雇佣模式也存在一些缺点：
安全风险：伊拉克地区安全形势不稳定，企业雇佣当地员工存在一定的安全风险，需要加强安全管理和保障。
语言障碍：当地员工的英语水平普遍较低，与外籍员工的沟通存在一定的语言障碍，需要加强培训和沟通。
法律风险：伊拉克地区的法律环境复杂，企业雇佣当地员工需要遵守当地的法律法规，否则可能面临法律风险和处罚。
因此，企业在选择伊拉克雇佣模式时需要综合考虑各种因素，制定合理的人力资源管理策略，确保企业在当地的稳定发展。
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