在伊拉克雇佣员工时，企业需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：伊拉克有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、保险等方面的内容。
缴纳社会保险：伊拉克的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业需要遵守伊拉克的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括安全、健康、福利等方面的保障。
避免歧视：企业需要避免歧视员工，不得因为种族、性别、宗教等原因歧视员工。
遵守劳动合同法：伊拉克的劳动合同法规定了员工和雇主之间的权利和义务，企业需要遵守这些规定，避免出现法律纠纷。
寻求专业机构咨询或代办：由于伊拉克的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免出现法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工时违反了伊拉克的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险，甚至可能会被迫关闭企业。因此，企业需要认真遵守当地的法律法规，保障员工的权益，避免出现法律问题。
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