根据伊拉克当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成，如基本工资、津贴、奖金等，并规定各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付时间：规定薪酬支付的时间和频率，如每月底或每两周一次，并明确支付方式和账户信息。
税务规定：了解伊拉克税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，并按照规定扣除和缴纳相关税费。
劳动法规：遵守伊拉克劳动法规，包括最低工资标准、加班费、年假等，确保薪酬方案符合法律要求。
合同条款：在雇佣合同中明确薪酬方案的具体条款，包括薪酬构成、支付时间、税费扣除等，以避免后续纠纷。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注相关法律法规的变化，及时调整薪酬方案，以避免不必要的风险。
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