在伊拉克雇佣外包员工时，企业需要注意以下5-8条事项：
合法性：企业需要确保外包员工的身份和工作许可证合法有效，否则可能会面临法律风险。
税务问题：企业需要了解伊拉克的税务政策，确保按照规定缴纳税款，否则可能会面临罚款或其他法律制裁。
劳动合同：企业需要与外包员工签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等细节，以避免后续纠纷。
社会保险：企业需要为外包员工缴纳社会保险，确保员工在意外或疾病等情况下得到应有的保障。
安全问题：企业需要为外包员工提供安全保障，确保员工在工作中不会受到伤害或威胁。
知识产权：企业需要保护自己的知识产权，确保外包员工不会泄露机密信息或侵犯知识产权。
合规性：企业需要遵守伊拉克的劳动法规和相关法律法规，否则可能会面临法律风险。
专业机构：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣外包员工的合法性和合规性。
总之，企业在伊拉克雇佣外包员工需要注意多方面的问题，存在法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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