根据伊拉克当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照伊拉克税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：雇主需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作安全等方面的规定。
需要注意的是，伊拉克的政治和安全形势相对不稳定，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和安全性。同时，雇主也需要对员工的安全和福利负责，提供必要的保障措施。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
