1. 《伊拉克劳动法》规定，企业应当遵守国家的劳动法律法规，保障员工的权益，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等因素。
2. 《伊拉克社会保障法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保障权益。
3. 《伊拉克职业安全与健康法》规定，企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。
4. 《伊拉克劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的劳动权益。
5. 《伊拉克工会法》规定，企业应当尊重员工的工会组织权利，不得干涉工会的正常活动。
6. 《伊拉克儿童劳动法》规定，企业不得雇佣未满18岁的未成年人从事危险、有害的工作，保障未成年人的权益。
7. 《伊拉克女性就业法》规定，企业应当平等对待男女员工，不得歧视女性员工的权益。
8. 《伊拉克残疾人就业法》规定，企业应当为残疾人员工提供平等的就业机会和工作条件，保障残疾人员工的权益。
9. 《伊拉克移民工人就业法》规定，企业应当尊重移民工人的权益，不得歧视移民工人的种族、国籍等因素。
10. 《伊拉克退休金法》规定，企业应当为员工缴纳退休金保险费用，保障员工的退休金权益。

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