1. 伊拉克《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
2. 雇主应当向员工支付合理的工资，不得拖欠或者恶意压低工资，同时应当为员工提供社会保险和福利待遇。
3. 伊拉克《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作岗位，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等个人特征。
4. 雇主应当为员工提供合适的培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力和技能。
5. 伊拉克《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作时间和休息时间，不得强制加班或者违反法定休息日。
6. 雇主应当为员工提供合适的工作工具和设备，确保员工能够安全、高效地完成工作任务。
7. 伊拉克《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作条件，包括温度、湿度、噪音等环境因素的控制。
8. 雇主应当为员工提供合适的休假和病假制度，保障员工的休息和健康。
9. 伊拉克《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的退休和离职制度，保障员工的权益。
10. 雇主应当遵守伊拉克国家的劳动法律法规，不得违反法律法规对员工的保护规定。

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