根据伊拉克当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：应当明确工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
解雇和辞退：应当明确解雇和辞退的条件和程序，包括违反合同条款、经济原因等。
纪律和惩罚：应当明确公司的纪律和惩罚制度，包括违反公司规定的处罚、违反法律法规的处罚等。
保密协议：应当明确保密协议，包括公司机密、商业机密等。
知识产权：应当明确知识产权的归属，包括专利、商标、著作权等。
争议解决：应当明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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