根据伊拉克当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
- 遵守当地最低工资标准，确保雇员的工资不低于法定最低工资标准。
- 确保雇员的工资及时发放，一般情况下，工资应该在每个月的最后一个工作日或者之前发放。
- 确保工资单的准确性，工资单应该包含雇员的姓名、工作岗位、工作时间、工资数额、扣除项目等信息。
- 确保缴纳社会保险费用，企业需要按照当地法律规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 确保遵守税收法规，企业需要按照当地税收法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
需要注意的是，如果企业在当地雇员发工资存在违规行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地雇员发工资的合规性。
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